广州丰田汽车有限公司招聘信息_广州丰田汽车有限公司招聘信息最新

1.广州丰田4s店哪个好

2.东风日产和广汽丰田的公司待遇?

3.什么是TOYOTAWAY？

4.汽车焊装 有人在广汽丰田工作吗？

项目 公司支付标准 支付期

社会保险 ·养老保险 上年度月平均工资*20％ 工资发放当月的1日-15日

·医疗保险 上年度月平均工资*10％

·工伤保险 上年度月平均工资*0.6％

·失业保险 上年度月平均工资*2％

·生育和子女医疗保险 上年度月平均工资*3％

·住房公积金 上年度月平均工资*15％

工作保证 ·交通工具 免费的上、下班班车 上班、下班

·交通补助 30元/月/人 随工资发放

·职工机动车交通补助 用机动车作为个人交通手段上、下班且为该车车主的社员，可享受以加油卡方式发放的补助金，同时不再享受公司30元/月的交通补贴 当月

·工作餐 5元/餐/人 公司午餐

·更衣间 提供更换工作装的固定场所 工作时间

·社员浴室 提供社员下班后淋浴的设施 下班后

·出境人员险 社员在海外出差期间，公司为其缴纳中国平安保险股份有限公司的出境人员险，投保额为10万/人 海外出差期间

休 ·有薪休 在7日的基础上每工作1年增加1日，但其总数不得超过12日 公司连续工作满一年后有资格享受

·有薪病 每年度不超过14日

·探亲休 未婚职工探父母：20日/年或45日/2年，已婚职工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年

健康保健 ·社内医疗保健 具备专职医务人员和急救设施 工作时间

·年度健康体检 基本健康检查项目（约90元/人） 每年9、10月

·特殊岗位人员健康体检 特殊检查项目（约100-200元/人） 每年9、10月

·工伤医疗补助 工伤医疗期间发生的工伤保险不予支付的费用，公司给予合理的补助 工伤医疗期间

女社员保护 ·产补助 产期间：每月补助100％合同工资－（开发区）产津贴 生育时（工作满一年&≥24岁）

·哺乳补助 哺乳期间：300元/月 生育时（工作满一年&≥24岁）

其它 ·年度加薪 根据社员人事考核结果分配 每年4月

·奖金 根据奖金制度设定要素的达成决定奖金总额，按照奖金考核成绩分配社员个人奖金 每年2次

·创意功夫提案奖 依据公司创意功夫提案制度的各奖项对应相应的奖金额发放 分为月度表彰、年度表彰

·相关节日特殊时期 根据不同情况制定相应标准 节日前期及特殊时期

·春节慰问金 按照社员入社时间长短不等额发放 春节前

·中秋礼品 每年视情况发放不同礼品（月饼等） 中秋前（01-04年）

·取暖费 420元/人/年 每年11月

·社外语言研修报销制度 社员自己选择培训学校，利用业余时间学习外语，通过社内统一考核后，公司予以报销部分学费 社内语言考核后

注：员工所有内容的最终解释权归天津一汽丰田汽车有限公司所有。

广州丰田4s店哪个好

前段的经济危机闹的，各大合资企业都不是特别景气。虽然现在一汽丰田1.6L排量以下轿车订单回升，但公司人员需求量仍然非常小。（我现在在一汽丰田工作4年，但工作内容不涉及招聘，具体也不是很清楚，只是给你点建议）像你的学历及专业虽然很有优势，但就像楼上说的，STAFF（事技职）招聘就少之又少。不过也不是绝对的，关键，听好是关键哦，得有人。。。或者，得有维生素M（我想你能明白吧。。。）

就你提的问题而言，你目前的能力足够了，其实丰田招聘STAFF的条件并不是很高，也就是重点本科，英语至少过4.再有就看你的专业。你的话，完全OK。不需要什么“不断加强”

关键就是我上面说的。。。

如果需要进一步了解的话，可以加我。我到是认识几个现在在职的STAFF朋友。可以给你进一步的帮助。

东风日产和广汽丰田的公司待遇?

广汽丰田-川是百旺店，是个好店。最近在搞招聘活动，是关于新款凯美瑞上市的价格。它将在本月27日举行。那天会有很多节目，丰富的奖品和专车。店里的服务态度很好，很专业。如果楼主想去，百度会下载地图。地址是海淀区西北的王律谷汽车。...

什么是TOYOTAWAY？

我是汽车厂的，不是这两间公司的人但是对这两间公司也有所了解。广丰和日产的工资没有可比性。日产承诺三年后最少十万年薪，应该有十三万，并且最近发了人手一部iphone。广丰进去开始是四千多一些（税前）。无论怎样说，广丰和日产的工资是有一定距离的，如果你打算长做，绝对日产无疑，三年后一年比广丰多个几万块不是多大问题。涉及薪酬问题我就不公开自己的名字了。

汽车焊装 有人在广汽丰田工作吗？

ToyotaWay

每个企业都有其企业文化的核心理念，对于求职者来说，了解这一点是求职前的必修功课。而在丰田的宣讲会上，丰田人事部门的工作人员也向大学生们阐述了丰田的“ToyotaWay”。

对于丰田的员工，“ToyotaWay”就是他们必备的个人素质，包括：挑战、改善、现地现场、尊重和团队合作。这5点包含着丰田对员工素质的要求，即能接受挑战、有创新能力、实事求是、尊重人和群策群力的团队精神。

在“硬件”上，陈博雅表示，除了一些技术型的岗位需要汽车专业背景外，丰田大多数的岗位对专业并没有具体规定，但外语能力很重要，大多岗位都需要求职者具备较好的英语或者日语能力。

而在一些技术型岗位上，有一定的外语能力则更能为个人添分不少。“有外语能力，又有专业背景，这样的复合型人才一直是我们的急需人才。”陈博雅说。

值得注意的是，这次丰田带来的岗位大多分布在北京、天津等外地城市，尽管丰田目前在上海有上海仓储和丰田技术研发（上海）有限公司，但这两个公司目前并没有招聘的需求。这不免让人担心，上海的大学生们愿不愿意到外地去工作。不过，陈博雅对此倒没有太多忧虑，她告诉记者，对于丰田来说，只有是真正喜爱汽车，愿意投身到这个行业的人，才是他们真正看好的人才，至于地域方面的限制，不用有太多的担心。

年轻的企业有着更多的机会

由于进入中国的时间还不是很长，丰田在中国还是个年轻的企业。丰田汽车（中国）投资有限公司的员工平均年龄在30岁以下，主持这次宣讲会的两位工作人员之一，还是刚工作一年的职员。

大多数人认为，在日本企业，个人的升迁是个漫长的过程，但陈博雅告诉记者，正是因为丰田是个年轻的企业，因此，年轻人往往能很快在企业里挑起大梁。“丰田能把（宣讲会）这样重要的大型活动交给年轻人来做，就证明丰田能给年轻人很多的机会。”陈博雅说。

对于求职者，陈博雅提出的建议是，日本企业非常注重礼仪，特别在面试之时，对于着装和一些小细节特别严格，比如不要穿牛仔裤来面试，面试时敲门、关门这些细节都要做得特别有礼貌等等。

丰田汽车这次的全校园巡讲将到12月9日截止，而在线投递简历的截止期则是12月31日。明年的1月15日-3月31日将会安排具体的笔试和面试，在3月31日前，接受丰田面试并通过的求职者们就能拿到offer，此后将进行为期4个月实习，直到明年7月1日正式入社。

焊装部还行，不是很辛苦

至于前途就得看自己了

至于该车间性质，主要是锰元素对身体一定伤害，不宜常做，公司为了补偿也有一定补贴

做什么进去了自然就知道了~~~~~~~难道招聘的没给你讲